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猎头瞄准服装熟练工挖墙脚

发布日期:2021-11-25 12:02   来源:未知   阅读:

  挖墙脚,通常被业内称为“人才偷猎”(poaching)或“直接采购”(directsourcing)。

  最近一段时间,专门挖服装行业熟练工的人才偷猎公司在河南崭露头角。“因为服装行业熟练工紧缺,有人需要,自然会有人去做。”业内人士称。

  甄勇(化名)去年在河南注册了一家猎头公司。当记者自报家门要采访他时,他沉默了一会儿,问:“你是从哪儿知道我的?”可能是对记者的回答不满意,他低声说:“我们不做这生意。”

  于是,记者换了一个手机号,又拨通了甄勇的手机:“我是青岛的一家服装企业,想找几个熟练工。”

  “大概要多少人,能出多少工资,什么时候要?”这次,甄勇的声音里充满了热情。

  不到一个小时,甄勇回电话表示,“已经联系到人了,请把你公司的名字、地址、联系方式、传真发过来,双方接洽后,工人就可以上岗了。”

  跟其他猎头公司不同的是,甄勇专门“猎”熟练工。他从河南等地的服装厂挖出经验丰富的缝纫工、打版工、质检等,按照用人单位需要组合打包供“货”上门。文雅的说法叫“猎头”,直白的说法就是“专门挖墙脚的”。

  “你说甄勇啊,我知道,去年10月份时,他从我厂里一下挖走3个质量检验主管。”一家服装厂的项老板提起甄勇,至今还有些气愤,“不光我,还有白马服装厂、鼎大服装厂、麦拉夫服装厂等,都被他挖过,就我所知道能数得过来的,被他挖走的主管、班组长,加上一些熟练工,大约一二百人,都被拉到青岛去了。”

  “有多少熟练工,我们就要多少。”和甄勇合作过的青岛一家大型服装企业的人力资源主管说,“我们有很多订单,但都因为缺工人不敢接。青岛市政府每年都会组织企业去四川、山西、河北等地赶劳务大集,希望能够多招工。”

  “专门针对熟练工的挖墙脚现象还真不多见,也就这一两年才兴起来的,估计以后会越来越多。”项老板说。

  另外接受采访的两位服装厂老板都表示,自己被猎头公司挖过墙脚,但同时也称,自己也通过公司或者熟人挖过别人的墙脚。

  “猎头挖人的方法有很多。”郑州市德利来服饰有限公司董事长王月霞,给商报记者讲述了她公司被“挖墙脚”的过程。

  “有一个姐妹跟了我8年,可是有一天突然辞职了。我一直联系不上她,后来通过其他工人了解到,原来是跳槽到别的服装公司去了。”王月霞说,“猎头先通过内线考察哪些熟练工做得好,我们公司给他们的工资待遇是多少,然后再私下里给他们打电话。”

  除此之外,还有一种“暗度陈仓”的方法。比如猎头借着来企业参观的机会,顺着流水线仔细观察,发现服装质量好,就顺藤摸瓜找到质检;如果发现版式好,就去找打版工;或者找到做得不错的缝纫工,然后迅速把纸条或者名片塞到工人的工作口袋里,正面写上能够给出的待遇,背面写上手机号等联系方式,然后等待工人跟他们联系。

  另外,还有一些小技巧。比如在一些饭店里放个专门收集名片的箱子,名片放进去后可以换取免费的午餐;或者商品展示会上设一个箱子,员工将名片投进去后可以赢得奖品。用人公司及猎头公司就常常利用这样的办法来获取员工的名片,然后开始挖墙脚。

  最关键的是,猎头许给被挖的人的工资都比较高。比如一个熟练缝纫工,在郑州的工资在800元~1200元,如果猎头要挖人,至少要高出200元以上,包括吃住。

  “企业培养一个人才不容易,一旦被挖,走的就不只是一两个人,他们同时带走的还有商业机密和技术优势,我们的损失很大。”某服装企业老板说,“猎头挖人,当然不会提前跟你打招呼,呼啦一下几个关键岗位的人都走了,还未完成的订单怎么办,给你一个措手不及,重新招人都来不及。”

  “郑州打版工、质检、缝纫工等熟练工的流动性与日俱增,其中猎头‘帮’了很大的忙。我的企业成立才不过5年,打版工已经换了4轮了,就这还算比较好的呢。”一位业内人士苦笑着告诉记者,“打版师是一个企业的灵魂,是很多猎头的目标,所以被挖走的几率很大,如果平均下来,优秀的打版工一年一跳槽。”

  王月霞称,“签订劳务合同,不光能够给员工安全感,而且一旦遭遇挖墙脚,就要面对巨额赔偿金,员工在跳槽时就会仔细考虑一下。”

  在博思人才网等猎头公司看来,优待员工是防止其被挖走的第一要务。除此以外,还应采取一些策略。首先,企业的编制名录及电话目录不公开;其次,要求员工不得把同事的姓名及电话告诉公司以外的人;再次,教会前台接待员如何辨别来挖掘信息的猎头人员。

  另外,面对已经跳槽想要回来的人应给予宽容的态度。这些人回来后,通常会对前一家公司留有不好的印象。如果本公司的其他人想跳槽,肯定会去向此人打探。而从这些同事那里得到的是对新公司或者跳槽的负面评价,往往更具说服力。这也是一个比较好的留人政策。

  “政府是不支持、不鼓励大量挖墙脚行为的。”河南省劳动局就业处处长李甄说,“虽然甄勇这样做不违法,但是违背了行规。”

  “通过挖墙脚的形式,寻找熟练工,对开拓新的客户不利,鼓励他(甄勇)采取一种双赢的手法,比如通过正常招聘或者提前培训的形式。”

  当然,现在是市场经济,哪里工资高,工人就往哪里去,这都是由工人自由选择的。李甄表示,希望企业能够适当提高待遇,培养企业文化,这样才能留住人才。

  河南省服装协会常务秘书长李刚说,这种事情是不能提倡的,外省缺人才,河南也缺,河南的企业也需要发展,应该鼓励在外的打工者回家创业。“虽然表面看沿海的工资高,但是劳动强度也比本省大。”

  河南服装工业2005年在全国的排名为第11位,2006年上升到第10位。2006年河南规模以上服装企业生产服装2.1亿件,我省1亿人人均服装两件。

  郑州已成了中国最大的女裤生产基地。目前郑州市拥有一定实力的女裤服装企业500多家,从业人员达10多万人,产销量占全国同类产品的一半以上,全国的10条裤子中其中有6条就是郑州生产的。2021年发票新规来啦!本港现场直播开奖结果